Des conduites addictives ont cours dans votre entreprise ? Alcool, drogues, tabac… Elles ne s’arrêtent pas à la porte des entreprises et des administrations. Les conditions de travail peuvent contribuer à les prévenir ou, à l’inverse, les favoriser.
Vous souhaitez les prévenir, mais ne savez pas par où commencer et quelles mesures privilégier ? Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le comité social et économique peut susciter toute initiative qu’il estime utile1. Le refus de l’employeur est motivé. Vous pouvez donc proposer à votre employeur d’utiliser l’accompagnement déployé par le réseau Anact-Aract pour prévenir ces conduites addictives : Prev’camp.
Il s’agit de modalités gratuites d’accompagnement. Leur objectif est d’appuyer la mise en place de démarches de prévention collective durable favorisant le maintien en emploi.
Il existe quatre types de modalités d’accompagnement :
- information-sensibilisation ;
- atelier avec partage de pratiques ;
- accompagnement collectif interstructures ;
- innovation par l’expérimentation de nouvelles pratiques en matière de prévention des conduites addictives.
Les bénéfices pouvant être retirés sont, notamment :
- un appui par des experts des conditions de travail et des conduites addictives pour mettre en place une démarche sur mesure ;
- dépasser les freins fréquents sur ce sujet (tabou, focalisation sur le contrôle et la sanction au détriment des mesures de prévention des risques professionnels, d’amélioration des conditions de travail et de soutien aux personnes concernées) ;
- des méthodes et des outils qui ont fait leurs preuves ;
- progresser vers un environnement de travail favorable à la santé et au maintien en emploi ;
- une dynamique de proximité.
Note : (1) Article L2312-9 du Code du travail (retour au texte)